Dự thảo “Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty TVTK lần thứ XX”

Dự thảo “Báo cáo chính trị của BCH Đảng bộ Tổng Công ty TVTK GTVT trình Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tổng Công ty lần thứ XX (nhiệm kỳ 2012 – 2017)”

Phần mở đầu
Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty TVTK lần thứ XX diễn ra trong không khí toàn thể cán bộ, đảng viên, CNVC-LĐ Tổng công ty đang hăng hái thi đua lao động sản xuất, lập thành tích chào mừng kỷ niệm 50 năm ngày thành lập Tổng công ty TVTK GTVT (27/12/1962 – 27/12/2012); nhân dân cả nước đang tưng bừng kỷ niệm 67 năm ngày Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2/9.
Với niềm phấn khởi, tự hào, tinh thần đoàn kết, đổi mới, trí tuệ, hiệu quả, Đại hội lần này có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XIX và quyết định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ công tác của Đảng bộ Tổng công ty giai đoạn 2012 – 2017; kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban chấp hành Đảng bộ Tổng công ty khóa XIX (nhiệm kỳ 2007 – 2012) và bầu Ban chấp hành Đảng bộ Tổng công ty khóa XX (nhiệm kỳ 2012 – 2017).

PHẦN THỨ NHẤT

ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI LẦN THỨ XIX ĐẢNG BỘ TỔNG CÔNG TY

Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ Tổng công ty, BCH Đảng bộ đã tập trung chỉ đạo các tổ chức cơ sở Đảng xây dựng chương trình, kế hoạch công tác phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình của từng đơn vị, đảm bảo hoàn thành thắng lợi những mục tiêu, nhiệm vụ Đại hội đã đề ra.
Trong quá trình triển khai, tổ chức thực hiện, Đảng bộ Tổng công ty có những thuận lợi cơ bản: luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Quận uỷ Đống Đa, sự đánh giá và ghi nhận kịp thời của Ban cán sự Đảng và Lãnh đạo Bộ GTVT trong các hoạt động của Tổng công ty, sự tin tưởng và ủng hộ của các cơ quan chức năng của địa phương và Bộ GTVT trong các hoạt động sản xuất kinh doanh; được kế thừa bề dày truyền thống tốt đẹp qua gần 50 năm xây dựng và phát triển với sức mạnh đoàn kết, nhất trí trong toàn thể lãnh đạo và cán bộ, đảng viên, CNVC – LĐ Tổng công ty.
Bên cạnh những thuận lợi, Đảng bộ Tổng công ty cũng gặp không ít khó khăn, thách thức: Đảng bộ Tổng công ty là một Đảng bộ cơ sở lớn, có số lượng đảng viên đông với địa bàn công tác và sinh hoạt phân tán, có nhiều cán bộ, đảng viên thực hiện công tác khảo sát và tư vấn giám sát thi công ở xa trụ sở cơ quan làm cho công tác nắm bắt, giáo dục chính trị tư tưởng và quản lý đảng viên gặp những khó khăn nhất định. Cán bộ cấp ủy Đảng đều kiêm nhiệm và là những cán bộ chủ chốt của Tổng công ty với khối lượng công việc chuyên môn lớn, vì vậy việc đầu tư thời gian và công sức cho công tác Đảng có lúc, có nơi còn bị hạn chế. Trong công tác sản xuất kinh doanh, sự bất cập của một số cơ chế chính sách do Nhà nước ban hành chưa phù hợp với những yếu tố đặc thù của tổ chức tư vấn trong mô hình hội nhập đã gây ra rất nhiều khó khăn, cản trở đến việc thực hiện và ổn định phát triển của Tổng công ty.
Thời gian nửa cuối của nhiệm kỳ, nền kinh tế đất nước phải đối mặt với những khó khăn, thách thức do những tác động tiêu cực từ sự khủng hoảng và suy thoái của nền kinh tế thế giới. Thực hiện Nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 24/02/2011 của Chính phủ về cắt giảm đầu tư công, tình hình tìm kiếm nguồn công việc của Tổng công ty gặp nhiều khó khăn. Hệ quả trực tiếp là công việc của các đơn vị trong Tổng công ty bị thiếu dẫn đến giá trị sản lượng và doanh thu đều giảm trong khi chi phí sản xuất lại tăng do lạm phát.
Kiểm điểm lại sau 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XIX, Đảng bộ Tổng công ty đã chủ động nắm bắt những thuận lợi cơ bản, vượt qua những khó khăn, thử thách, nỗ lực phấn đấu đạt được nhiều kết quả quan trọng.

 

1. NHỮNG KẾT QUẢ CHỦ YẾU ĐẠT ĐƯỢC:
   1.    Kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị:
   1.1.    Công tác sản xuất kinh doanh:
   Thực hiện đường lối phát triển kinh tế của Đảng tại Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc: “Phát huy cao độ nội lực, tranh thủ nguồn lực bên ngoài, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, để phát triển nhanh, có hiệu quả bền vững”. Đảng ủy đã quán triệt trong Tổng công ty đảm bảo tôn trọng sự phối hợp lãnh đạo quản lý và điều hành của Hội đồng thành viên – Ban Tổng giám đốc Tổng công ty, tập hợp đoàn kết, phát huy sức mạnh của bộ máy lãnh đạo từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao. Trong thời gian qua, mặc dù còn nhiều khó khăn, nhưng với sự quyết tâm nỗ lực phấn đấu, Đảng bộ đã lãnh đạo Tổng công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, phát huy thế mạnh bằng uy tín và chất lượng sản phẩm, thực hiện thành công nhiều công trình, dự án lớn.
   Hàng loạt các công trình, dự án đã được hoàn thành đưa vào khai thác như: Đại lộ Thăng Long (đường Láng – Hòa Lạc), cầu Rạch Miễu, cầu Cần Thơ, đường Đông – Tây T.P HCM, cảng Tiên Sa; các dự án đang thực hiện như Quy hoạch phát triển GTVT Thủ đô Hà Nội đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050; Quy hoạch chi tiết phát triển cảng biển Việt Nam đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030 cho các cảng biển khu vực từ Quảng Ninh đến Quảng Bình; Quy hoạch tổng thể đường Hồ Chí Minh, lập quy hoạch chi tiết đường Vành đai V – Vùng thủ đô Hà Nội; lập Dự án đầu tư mở rộng Quốc lộ 1A, hầm Phú Gia – Phước Tượng, cảng Vinacomin, tuyến Đường sắt đô thị số 2 (Hà Nội – Hà Đông) và các tuyến đường bộ cao tốc Ninh Bình – Thanh Hóa, Thanh Hóa – Hà Tĩnh, Đà Nẵng – Quảng Ngãi, Dầu Giây – Phan Thiết, Trung Lương – Mỹ Thuận – Cần Thơ, Dầu Giây – Liên Khương, Biên Hòa – Vũng Tàu… thiết kế kỹ thuật cầu Cổ Chiên, đường cao tốc Hà Nội – Hải Phòng…
   Thời gian nửa cuối nhiệm kỳ, trong bối cảnh khó khăn và thuận lợi chung của nền kinh tế đất nước cũng như những cơ hội và thách thức của ngành GTVT, với sự quyết tâm phấn đấu, Đảng uỷ Tổng công ty đã tập trung chỉ đạo các cấp ủy Đảng lãnh đạo đơn vị từng bước khắc phục khó khăn, phát huy mọi nỗ lực trong việc khai thác mở rộng thị trường, tìm kiếm việc làm nhằm nâng cao sản lượng, tăng doanh thu, tích cực nghiệm thu các công trình đã hoàn thành; nâng cao tinh thần đoàn kết, năng động sáng tạo và thực hành tiết kiệm, giảm chi phí, đảm bảo thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ, đảng viên và CNVC – LĐ.
   Cùng với đường lối, mục tiêu đúng đắn và định hướng triển khai thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XIX, sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng bộ Tổng công ty trong sản xuất kinh doanh đã được ghi nhận bằng các chỉ tiêu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, đời sống cán bộ, công nhân viên, người lao động được đảm bảo và nâng cao. Kết quả cụ thể như sau:
   –    Giá trị sản lượng thực hiện hàng năm tăng trung bình 19,5%
   –    Doanh thu hàng năm tăng trung bình 21,4%
   –    Lợi nhuận trước thuế hàng năm tăng 8,3%
   –    Nộp ngân sách hàng năm tăng 20,1%
   –    Tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước trung bình đạt 17,65%
   –    Thu nhập bình quân hàng năm tăng 19,9%
   Tổng hợp kết quả một số chỉ tiêu tài chính chủ yếu của Tổng công ty trong 5 năm vừa qua như sau:
   Đơn vị tính: Triệu đồng

 

TT	Chỉ tiêu	Năm 2007	Năm 2008	Năm 2009	Năm 2010	Năm 2011	06 tháng đầu năm 2012
1.	Giá trị sản lượng	321.039	406.675	545.997	653.544	637.052	248.050
2.	Doanh thu	279.829	388.746	473.172	595.000	590.000	206.500
3.	Lợi nhuận trước thuế	27.917	30.943	34.202	40.400	37.861	13.629
4.	Nộp ngân sách NN	28.015	36.589	44.411	60.559	55.811	18.975
5.	Thu nhập bình quân	44,22	5,85	7,211	8,464	8,832	8,325

 

Để đạt được những kết quả nêu trên, Đảng bộ Tổng Công ty đã triển khai thực hiện tốt Nghị quyết của Đại hội đại biểu Đảng bộ lần thứ XIX với đường lối đúng, mục tiêu rõ ràng được chỉ đạo triển khai thông qua Nghị quyết tập thể một cách kịp thời, đúng đắn bằng những biện pháp hiệu quả như sau:

 

 

–    Tăng cường mở rộng thị trường, liên danh, liên kết với các đối tác trong và ngoài nước, hoàn thành các chỉ tiêu SXKD cụ thể đã được Đảng ủy và Hội đồng thành viên thông qua của từng thời kỳ;

 

 

–    Đổi mới công tác quản lý và tổ chức triển khai sản xuất đảm bảo kinh doanh hiệu quả, thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực, phù hợp với các quy định của Đảng và Nhà nước. Tăng cường vai trò và trách nhiệm của Người đại diện phần vốn Tổng Công ty tại các Công ty con nhằm tăng cường sự phối hợp SXKD giữa Công ty Mẹ – các Công ty con;

 

 

–    Cải tiến, phát triển và hiện đại hoá công nghệ khảo sát thiết kế thông qua việc trang bị các thiết bị khảo sát hiện đại, các phần mềm khảo sát thiết kế tiên tiến có bản quyền, đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học công nghệ mới để từng bước ứng dụng vào khảo sát thiết kế;

 

 

–    Duy trì và áp dụng hiệu quả Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Quốc tế ISO 9001:2008, không ngừng cập nhật, cải tiến và hoàn thiện hệ thống phù hợp với yêu cầu sản xuất và tình hình thực tế;

 

 

–    Thực hiện tốt chương trình công nghệ thông tin cả về quy mô và phạm vi ứng dụng thông qua hệ thống mạng LAN nội bộ, mạng Internet và đầu tư trang bị các phần mềm quản lý và khảo sát thiết kế có bản quyền.

 

 

–    Hoàn thiện và bổ sung một số ngành nghề mới: đường sắt, khảo sát địa chất, thí nghiệm…

 

 

Với những thành tích đã đạt được trong sản xuất kinh doanh và các mặt công tác, trong nhiệm kỳ vừa qua, Tổng công ty và các tập thể, cá nhân đã được các cấp ghi nhận và khen thưởng nhiều phần thưởng cao quý.

 

 

Kết quả công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty trong 5 năm vừa qua như sau:

 

 

 

 

Năm	Huân chương các loại		Cờ Chính phủ	Bằng khen Chính phủ		Cờ thi đua của Bộ GTVT	Bằng khen của Bộ trưởng		Chiến sỹ thi đua ngành	Ghi chú
	Tập thể	Cá nhân		Tập thể	Cá nhân		Tập thể	Cá nhân
2007	04	01	02	05	07	03	14	38	20
2008	01	05	02	03	06	02	10	37
2009	02	03		03	09	03	18	34	26
2010	02	02	01	03	05	03	08	14	22
2011	02	06	01	03	08	02	16	42	37	Đang trình Bộ GTVT

 

1.2.    Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo và đổi mới doanh nghiệp:

 

 

1. a)    Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo:

 

Thực hiện Nghị quyết số 42-NQTW của BCH Trung ương Đảng và Hướng dẫn số   01 của Thành uỷ Hà Nội, Đảng uỷ Tổng công ty đã làm tốt công việc rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2006 – 2010 và xây dựng quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010 – 2015. Công tác xem xét, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện theo đúng thủ tục quy định. Tổng công ty đã ban hành được Quy chế bổ nhiệm cán bộ dựa trên cơ sở các quy định của Bộ Chính trị và Bộ GTVT. Đảng uỷ đã thống nhất lãnh đạo và quản lý công tác cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý và cán bộ đoàn thể trong toàn Tổng công ty.

 

Trong nhiệm kỳ qua, Đảng ủy Tổng công ty đã chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo cụ thể cho từng năm, gồm các nội dung phù hợp với yêu cầu thực tế. Tính đến nay, đã có 57 đồng chí học xong chương trình Lý luận chính trị cao cấp góp phần nâng cao trình độ lý luận chính trị cho các cán bộ đảng viên, đáp ứng như cầu công tác và tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo hiện nay.

 

 

Thường xuyên hàng năm, tổ chức tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ cán bộ lãnh đạo, quản lý, các kỹ sư thiết kế bằng nhiều hình thức phong phú như: đào tạo ngắn hạn theo chuyên đề, tại chức, trên đại học hoặc trực tiếp làm việc với tư vấn nước ngoài trong các dự án có nguồn vốn ODA; cử kỹ sư và cán bộ CNVC – LĐ tham gia các chương trình đào tạo, học tập và tham quan ở các nước Thái Lan, Trung Quốc, Malaysia, Nga, Nhật Bản, Hàn Quốc v.v…

 

Ngoài ra, để đảm bảo tính kế thừa và bổ sung lực lượng trẻ cho Tổng công ty, cùng với việc tổ chức thi tuyển chọn và tiếp nhận kỹ sư vào làm việc hàng năm, Đảng ủy Tổng công ty đã chỉ đạo ban hành các Quy chế, quy định nhằm nâng cao tính gắn kết giữa người sử dụng lao động với người lao động trong Tổng công ty. Đồng thời, Tổng Công ty đã có chính sách trợ cấp học bổng TEDI cho sinh viên giỏi các trường đại học với số tiền lên tới hàng trăm triệu đồng.

 

1. b)    Công tác sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh

 

 

Sau hơn 10 năm hoạt động theo mô hình Tổng Công ty 90 (1996 – 2006), đến cuối năm 2006 Tổng Công ty đã hoàn thành công tác cổ phần hóa (Nhà nước giữ cổ phần chi phối) đối với 10 công ty con và chính thức đi vào hoạt động theo mô hình Công ty Mẹ – Công ty Con từ tháng 10 năm 2007 theo chủ trương của Nhà nước và Bộ GTVT, đánh dấu bước chuyển đổi hoạt động quan trọng của Tổng công ty. Trong nhiệm kỳ qua, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của BCH Đảng bộ Tổng Công ty là nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo công tác sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Kết quả thực hiện như sau:

 

–    Đảng ủy Tổng Công ty đã chỉ đạo soạn thảo đề án chuyển đổi và định hướng phát triển của Công ty mẹ trình Bộ GTVT và các cơ quan hữu quan phê duyệt. Tổng công ty đã được Sở Kế hoạch và đầu tư Thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và đi vào hoạt động theo mô hình Công ty mẹ – Công ty con từ ngày 24/10/2007. Đảng ủy Tổng Công ty đã chỉ đạo hoàn thiện cơ chế hoạt động của Tổng công ty theo mô hình Công ty mẹ – Công ty con theo hướng giữ vững mũi nhọn chuyên sâu và phối hợp SXKD tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường tư vấn, nghiên cứu, xây dựng Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng Công ty theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, sửa đổi, bổ xung và hoàn thiện các quy chế, quy định cho phù hợp với mô hình quản lý mới của Tổng Công ty, xây dựng quy chế làm việc của đại diện phần vốn Tổng Công ty tại công ty cổ phần …

 

–    Năm 2008, Đảng ủy Tổng Công ty đã xem xét và thông qua việc góp vốn thành lập Công ty Cổ phần Tư vấn quốc tế GTVT, cử người đại diện phần vốn của Tổng công ty ở Công ty này và đang tiếp tục duy trì, hoàn thiện, phát triển Công ty, tạo điều kiện tham gia các dự án BOT do các Nhà đầu tư trong nước và nước ngoài thực hiện tại Việt Nam, hoặc thị trường tư vấn trong khu vực.

 

–    Theo Quyết định số 1765/QĐ-BGTVT ngày 25/6/2010, Bộ GTVT chuyển Công ty mẹ – Tổng công ty TVTK GTVT thành Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, hoạt động theo luật Doanh nghiệp. Để chuyển sang hoạt động theo tổ chức mới, Tổng công ty đã trình Bộ GTVT bổ nhiệm Hội đồng thành viên, kiện toàn lại Ban Tổng giám đốc, trình Bộ phê duyệt Điều lệ hoạt động, thực hiện đăng ký kinh doanh và sử dụng con dấu mới từ ngày 01/11/2010. Công ty Mẹ – Tổng công ty TVTK GTVT hoạt động theo mô hình Công ty TNHH một thành viên kể từ đầu năm 2011 đã từng bước đi vào ổn định. Để phân cấp trách nhiệm và tăng cường mối quan hệ công tác giữa Hội đồng thành viên và Tổng giám đốc trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại Điều lệ hoạt động của Tổng công ty, đồng thời để nâng cao trách nhiệm quản lý phần vốn của Tổng công ty tại các đơn vị thành viên, Hội đồng thành viên đã ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng thành viên và Quy chế người đại diện phần vốn.

 

–    Căn cứ Nghị định số 25/2010/NĐ/CP ngày 19/3/2010 của Chính phủ về chuyển đổi Công ty Nhà nước thành Công ty TNHH một thành viên và tổ chức quản lý Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, Hội đồng thành viên Tổng công ty đã phân công lại người đại diện phần vốn của Tổng công ty, đồng thời đã để các đồng chí thành viên Hội đồng thành viên thôi không tham gia công tác quản lý, điều hành ở các đơn vị thành viên.

 

Nhận thức được công tác cổ phần hóa doanh nghiệp sẽ tạo ra nhiều thách thức mới đối với công tác Đảng nhưng cũng là thách thức tất yếu phải gặp và phải vượt qua để khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng trong cơ chế mới. Trong những năm vừa qua, cấp ủy Đảng các cấp trong Tổng công ty đã tích cực tuyên truyền, giáo dục người lao động và thành viên trong bộ máy quản lý của doanh nghiệp chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chuẩn bị đội ngũ cán bộ, đảng viên có trình độ, năng lực, phẩm chất, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt để giới thiệu Đại hội đồng cổ đông các Công ty con bầu vào các chức danh chủ chốt; thực hiện tốt quy chế dân chủ trong mọi hoạt động nhằm thông tin đầy đủ tới toàn thể cán bộ, đảng viên, tạo sự thống nhất cao về tư tưởng để hành động nhất quán. Đồng thời góp phần bảo đảm điều tiết hài hòa giữa bốn lợi ích: Nhà nước, Nhà đầu tư, Doanh nghiệp và Người lao động; tạo lập mối quan hệ giữa cấp ủy Đảng với Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc/Giám đốc và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, nâng cao chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

 

Có thể nói, các cấp ủy Đảng trong Tổng công ty đã giữ vững và phát huy vai trò hạt nhân chính trị trong lãnh đạo thực hiện chủ trương, chính sách, pháp luật, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Các đơn vị trong Tổng công ty sau cổ phần hóa đều giữ được ổn định và phát triển, các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách Nhà nước và thu nhập bình quân của người lao động đều tăng.

 

2. Kết quả công tác xây dựng Đảng:

 

2.1.    Công tác chính trị tư tưởng:

 

Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng luôn được Đảng uỷ Tổng công ty và các cấp uỷ cơ sở Đảng quan tâm, chú trọng nhằm tăng cường giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống của đội ngũ cán bộ, đảng viên, tạo sự đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động trong toàn Đảng bộ.

 

Đảng bộ đã chủ động xây dựng các chương trình hành động và tổ chức nghiên cứu, triển khai các đợt sinh hoạt chính trị trong Đảng theo tinh thần các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương Đảng, Thành uỷ Hà Nội, Quận uỷ Đống Đa và Ban cán sự Đảng bộ GTVT đến các cơ sở Đảng và đội ngũ cán bộ chủ chốt, đảng viên trong toàn Đảng bộ; từng bước đổi mới công tác nghiên cứu, học tập các Nghị quyết của Đảng gắn với việc xây dựng chương trình hành động thực hiện.

 

Đảng uỷ Tổng công ty đã tổ chức tốt theo định kỳ các đợt học tập quán triệt các Nghị quyết Hội nghị Trung ương Đảng khoá X, kết hợp tổ chức cho cán bộ đảng viên nghe báo cáo tình hình thời sự chính trị trong nước và quốc tế; cung cấp cho các cơ sở Đảng các thông báo, thông tin, tạp chí và các tài liệu học tập, nghiên cứu Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng các cấp.

 

Năm 2010, Đảng uỷ Tổng công ty đã xây dựng kế hoạch và triển khai cuộc thi tìm hiểu “80 năm ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng” tới các Đảng bộ bộ phận, Chi bộ trực thuộc và tổ chức khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích cao trong cuộc thi cấp Tổng công ty; đồng thời lựa chọn bài dự thi xuất sắc gửi Ban tổ chức cuộc thi cấp quận Đống Đa đạt được kết quả cao, cụ thể như sau: về tập thể Đảng bộ Tổng công ty đã đạt giải nhất, về cá nhân đạt 01 giải Nhì, 02 giải Ba và 03 giải Khuyến khích.

 

2.2.  Tổ chức thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”

 

Nhận thức được vai trò quan trọng của việc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng uỷ Tổng công ty và hầu hết các cấp uỷ Đảng bộ bộ phận, Chi bộ trực thuộc đã xây dựng kế hoạch thực hiện các chủ đề về cuộc vận động hàng năm phù hợp với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Trong nhiệm kỳ qua, đã tổ chức nghiêm túc cho đảng viên, cán bộ chủ chốt học tập, quán triệt và làm theo các chuyên đề cuộc vận động với số lượng trên 96% cán bộ, đảng viên tham gia. Qua học tập đã góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, CNVC – LĐ về cuộc vận động, là cơ sở để mỗi người tự giác học tập, làm theo tấm gương đạo đức của Bác. Đến nay, kết quả việc làm của mỗi người đã được gắn với sinh hoạt chi bộ, với kiểm điểm, đánh giá chất lượng đảng viên cuối năm, có tác dụng thiết thực.

 

Năm 2010, Đảng uỷ Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị đánh giá, tổng kết 4 năm thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” trong toàn Đảng bộ Tổng công ty. Tại Hội nghị này, Đảng ủy Tổng công ty đã biểu dương, khen thưởng 03 Đảng bộ bộ phận, 19 Chi bộ trực thuộc Đảng bộ bộ phận và 75 đảng viên đã có thành tích xuất sắc trong bốn năm thực hiện Cuộc vận động.

 

2.3.  Công tác tổ chức của Đảng:

 

Hiện nay, Đảng bộ Tổng công ty là Đảng bộ cấp cơ sở, được uỷ quyền thực hiện một số nhiệm vụ tương đương Đảng bộ ba cấp. Tổng số Đảng viên toàn Đảng bộ là 471 đồng chí (chiếm tỷ lệ 27% tổng số cán bộ CNVC), đang sinh hoạt tại 09 Đảng bộ bộ phận và 01 Chi bộ trực thuộc.

 

Trong nhiệm kỳ qua, Đảng ủy Tổng công ty đã tiến hành thủ tục kiện toàn bổ sung vào Ban chấp hành Đảng bộ Tổng công ty 04 đồng chí Uỷ viên, bổ sung Ban Thường vụ 01 đồng chí Uỷ viên, kiện toàn chức danh Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ Tổng công ty cho phù hợp với tình hình mới.

 

Thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 04/8/2009 của Bộ chính trị, trong năm 2010, Đảng bộ Tổng công ty đã chỉ đạo các Đảng bộ bộ phận, Chi bộ trực thuộc tổ chức Đại hội hết nhiệm kỳ, giữa nhiệm kỳ đảm bảo quy định Điều lệ Đảng. Ngày 18/6/2010, Đảng bộ Tổng công ty đã tổ chức thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty (giữa nhiệm kỳ 2007 – 2012) tiến tới Đại hội Đảng bộ quận Đống Đa lần thứ XXVI.

 

Công tác xây dựng tổ chức Đảng tại các Đảng bộ, Chi bộ đã được quan tâm chỉ đạo, quán triệt tốt việc thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, chấp hành Điều lệ Đảng; tập trung thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thực hiện an toàn lao động, an ninh chính trị trong đơn vị và Quy chế dân chủ ở cơ sở. Đảng uỷ đã tạo điều kiện để các cấp chính quyền thực hiện tốt biện pháp tăng cường công tác quản lý sản xuất kinh doanh, xây dựng và ban hành các quy chế, quy định nội bộ để phù hợp với cơ chế hoạt động mới như: Quy chế làm việc của Hội đồng quản trị, Quy chế hoạt động của người đại diện phần vốn của Tổng công ty ở doanh nghiệp khác; Quy chế tài chính của Tổng công ty; Quy chế về trình tự bổ nhiệm cán bộ…

 

Hàng năm, Đảng uỷ Tổng công ty đều ban hành các văn bản, Nghị quyết trong Đảng bộ về việc giáo dục và quản lý đảng viên, thực hiện tốt các quy định của Điều lệ Đảng. Thực hiện tốt việc giới thiệu đảng viên về sinh hoạt tại nơi cư trú và nghiêm túc thực hiện quy định lấy ý kiến của cấp uỷ, Mặt trận tổ quốc và quần chúng nơi cư trú phục vụ cho việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại cán bộ đảng viên trong Tổng công ty.

 

Cùng với việc nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng, các cấp uỷ cũng đã chú trọng tăng cường hơn công tác giáo dục, rèn luyện, quản lý, phân công công tác cho đảng viên; trong những kỳ sinh hoạt cuối năm đã kết hợp kiểm điểm, phê bình với việc đánh giá phân loại cơ sở Đảng và cán bộ đảng viên.

 

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng bộ Tổng công ty đã thực hiện tốt việc tiếp nhận và giới thiệu đảng viên chuyển sinh hoạt đảng. Đến nay, đã giới thiệu chuyển sinh hoạt đảng về nơi cư trú (với đảng viên nghỉ hưu) và về đơn vị khác (với đảng viên chuyển nơi công tác) được 176 trường hợp; tiếp nhận 48 trường hợp đảng viên chuyển công tác từ đơn vị khác đến. Đảng uỷ đã củng cố và làm tốt công tác sắp xếp hồ sơ lưu trữ, thường trực công tác Đảng và công tác quản lý tài chính của Đảng.

 

Năm 2011, căn cứ Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 14/3/2011 của Ban Tổ chức Trung ương, nhằm kiểm tra tính pháp lý của thẻ đảng viên để xác nhận giá trị sử dụng của thẻ đảng viên và việc đảng viên bảo quản, sử dụng thẻ đảng viên, Đảng bộ Tổng công ty đã triển khai việc kiểm tra kỹ thuật thẻ đảng viên lần thứ hai trong toàn Đảng bộ. Việc kiểm tra kỹ thuật thẻ đảng viên đã đảm bảo được tính chính xác, chặt chẽ từ Chi bộ đến các Đảng bộ bộ phận. Kết quả, đã có 402 thẻ đảng viên được đóng dấu kỹ thuật, 08 trường hợp đề nghị cấp lại thẻ đảng viên bị mất và 04 trường hợp đề nghị làm lại thẻ đảng viên bị hỏng.

 

2.4.  Công tác phát triển Đảng viên:

 

Đảng bộ luôn quan tâm và làm tốt công tác phát triển Đảng, thường xuyên vận động giáo dục quần chúng nâng cao nhận thức về Đảng. Đặc biệt quan tâm đến quy trình và các bước bồi dưỡng kết nạp, lập hồ sơ kết nạp đảng viên mới. Hầu hết các đảng viên mới kết nạp đều rèn luyện tốt và được xét chuyển chính thức đúng kỳ hạn. Nhiều đồng chí đảng viên được giao nhiệm vụ trọng trách về Chính quyền và các Đoàn thể đã phát huy tốt, gương mẫu trong lao động sản xuất, học tập và rèn luyện, được quần chúng tín nhiệm.

 

Trong nhiệm kỳ qua, Đảng ủy đã chọn cử trên 182 quần chúng tích cực học lớp tìm hiểu về Đảng và đã kết nạp được 139 Đảng viên mới, xét chuyển chính thức cho 125 đảng viên dự bị, xoá tên trong danh sách đảng viên dự bị 04 đồng chí. Đảng bộ Tổng công ty là một trong các đơn vị thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên mới của quận Đống Đa và đã được Quận uỷ tuyên dương tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2009 công tác Đảng của quận Đống Đa.

 

Thực hiện Kế hoạch số 11-KH/QU ngày 12/5/2011 của Quận uỷ Đống Đa tổng kết thực hiện Chỉ thị số 10-CT/TU ngày 31/3/2009 của Thành uỷ Hà Nội về việc đẩy mạnh công tác kết nạp đảng viên nhân kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam, Đảng uỷ Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác kết nạp đảng viên của Đảng bộ Tổng công ty trong thời gian đánh giá từ tháng 3/2009 đến 19/5/2011; biểu dương, khen thưởng 05 Đảng bộ bộ phận, 15 Chi bộ trực thuộc Đảng bộ bộ phận và 01 tổ chức Đoàn Thanh niên Công ty vì đã có thành tích trong công tác kết nạp đảng viên nhân kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Đảng CSVN. Tập thể Đảng bộ Tổng công ty đã vinh dự được Quận ủy Đống Đa tặng Giấy khen “đã có thành tích tốt trong việc thực hiện Chỉ thị số 10-CT/TU của Thành ủy Hà Nội về đẩy mạnh công tác kết nạp đảng viên nhân kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam”.

 

2.5.  Công tác kiểm tra, giám sát của Đảng:

 

Căn cứ vào kế hoạch công tác kiểm tra giám sát của Uỷ ban kiểm tra Quận uỷ Đống Đa, hàng năm Đảng uỷ Tổng công ty đều xây dựng chương trình, kế hoạch công tác kiểm tra, nội dung tập trung vào việc chấp hành Điều lệ Đảng, việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện các chỉ thị, Nghị quyết của Đảng bộ các cấp.

 

Đảng uỷ Tổng công ty định kỳ kiểm tra công tác Đảng tại các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc vào dịp tháng 9 hàng năm, kịp thời biểu dương những ưu điểm đã đạt được và chỉ đạo khắc phục những mặt còn tồn tại, thiếu sót. Ngoài ra còn có các đợt kiểm tra đột xuất của Uỷ ban kiểm tra Đảng uỷ Tổng công ty để đánh giá thực chất việc chấp hành Điều lệ Đảng và các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng ủy các cấp.

 

Trong mỗi đợt kiểm tra, Đảng uỷ Tổng công ty đã phối hợp chặt chẽ với tổ chức Chính quyền, Công đoàn để kiểm tra toàn diện các cơ sở Đảng trực thuộc, nhằm phát hiện và uốn nắn giúp đỡ đơn vị thực hiện tốt các chương trình mục tiêu đề ra; chấn chỉnh kịp thời những thiếu sót, lệch lạc trong quá trình sản xuất kinh doanh và thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước.

 

Qua kiểm tra thực tế và căn cứ báo cáo của các Đảng bộ, Chi bộ về công tác xây dựng tổ chức Đảng tại các đơn vị, các Đảng bộ, Chi bộ đã quan tâm chỉ đạo quán triệt tốt việc thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, chấp hành tốt Điều lệ Đảng; chỉ đạo, lãnh đạo thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thực hiện an toàn lao động, an ninh chính trị trong đơn vị và thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở.

 

Hàng năm, ngoài việc tự kiểm tra của Uỷ ban kiểm tra Đảng uỷ Tổng công ty, Uỷ ban Kiểm tra Quận uỷ Đống Đa đã trực tiếp kiểm tra Đảng bộ Tổng công ty. Năm 2009, bằng kết luận số 33-KL/UBKT, Quận uỷ đã đánh giá cao về mọi hoạt động của Đảng bộ Tổng công ty TVTK GTVT.

 

Thông qua kiểm tra, Đảng uỷ Tổng công ty đã nhắc nhở các cơ sở Đảng trực thuộc nghiêm túc rút kinh nghiệm, khắc phục những hạn chế, tồn tại; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, tạo điều kiện giúp Ban lãnh đạo đơn vị làm tốt hơn công tác quản lý đối với cán bộ đảng viên, tạo niềm tin vào tổ chức Đảng đối với quần chúng lao động; chú trọng công tác bồi dưỡng tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ, đảng viên; nêu cao tinh thần trách nhiệm, để kịp thời phát hiện và ngăn chặn những biểu hiện suy thoái về phẩm chất chính trị, đạo đức, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, góp phần củng cố xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong sạch vững mạnh; đồng thời rút kinh nghiệm thường xuyên để đưa công tác kiểm tra của Đảng bộ Tổng công ty đạt hiệu quả và từng bước đi vào nề nếp.

 

Ghi nhận những kết quả đã đạt được, Ủy ban kiểm tra Đảng ủy Tổng công ty đã được Quận ủy Đống Đa tặng Giấy khen “đã có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác kiểm tra, giám sát của Đảng năm 2011”.

 

* Về đơn thư tố cáo, khiếu nại: Trong nhiệm kỳ vừa qua, không có các đơn thư tố cáo, khiếu nại thuộc thẩm quyền xử lý của Đảng ủy.

 

3. Kết quả công tác xây dựng hệ thống chính trị và công tác nội bộ:

 

Đảng bộ Tổng công ty luôn thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm trước các tổ chức quần chúng; trong thời gian qua đã quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức đoàn thể, quần chúng hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mình.

 

1. a)    Đối với tổ chức Công đoàn:

 

Công đoàn Tổng công ty là Công đoàn 3 cấp trực thuộc Công đoàn GTVT Việt Nam, gồm 13 Công đoàn cơ sở với tổng số đoàn viên Công đoàn là 1.866 người, chiếm gần 100% lực lượng lao động của Tổng công ty.

 

Đảng uỷ đã lãnh đạo, chỉ đạo Công đoàn tổ chức thành công Đại hội công đoàn các cấp, kiện toàn BCH Công đoàn với cơ cấu hợp lý, đủ năng lực lãnh đạo, động viên cán bộ CNVC hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, đảm bảo quyền làm chủ tập thể của người lao động.

 

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn các cấp đã thể hiện được tính chủ động trọng việc phối hợp cùng lãnh đạo Chính quyền trong việc triển khai Hội nghị người lao động hàng năm, đồng thời đã thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động theo thoả ước lao động tập thể và các quy định hiện hành. Tổ chức Công đoàn Tổng công ty đã nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc tham gia đóng góp ý kiến vào công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ các cấp và vận động cán bộ CNVC – LĐ tham gia tích cực công tác phát triển Đảng và đóng góp xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh.

 

Công đoàn Tổng công ty luôn chủ động trong việc đề xuất và tổ chức các phong trào hoạt động văn hoá xã hội, thể dục thể thao, các cuộc thi tìm hiểu, các hoạt động xã hội từ thiện, công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, công tác khen thưởng, phong trào phát huy sáng kiến và ứng dụng khoa học công nghệ trong toàn Tổng công ty. Đặc biệt liên tục các năm từ 2008 đến 2011 luôn được Ban Thường vụ Công đoàn ngành GTVT giao cho làm Cụm trưởng gần 30 Tổng công ty và Công ty thuộc Bộ GTVT khu vực Hà Nội trong việc tổ chức các hoạt động chào mừng các sự kiện lớn của Công đoàn, của Ngành và của đất nước.

 

Hàng năm, phối hợp với chính quyền tổ chức cho cán bộ CNVC – LĐ gặp mặt cuối năm và đón tết Nguyên đán vui vẻ, lành mạnh, an toàn; tổ chức gặp mặt chúc tết và tặng quà cho cán bộ CNVC của Tổng công ty đã nghỉ hưu; duy trì tổ chức Hội nghị thường niên giữa các thế hệ lãnh đạo Tổng công ty; tổ chức cho cán bộ đi phục hồi sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ CNVC-LĐ; tổ chức Lễ vào hè và tặng quà cho các cháu học sinh giỏi – là con em CBCNV trong cơ quan; chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức cho cán bộ CNVC-LĐ đi tham quan nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ đối với người lao động và gia đình; chỉ đạo các Công đoàn cơ sở đi thăm hỏi động viên anh em công tác ngoài hiện trường tại những công trình trọng điểm.

 

Công đoàn đã phối hợp với Chính quyền phát động các phong trào thi đua yêu nước, động viên cán bộ CNVC-LĐ tăng năng suất lao động, đảm bảo chất lượng, tiến độ khảo sát thiết kế công trình, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

 

Công đoàn đã tổ chức và chỉ đạo tốt công tác của Ban Nữ công, thông qua các phong trào “Phụ nữ 3 tốt”, “Phụ nữ 2 giỏi”, công tác dân số kế hoạch hoá gia đình và xây dựng gia đình văn hoá, công tác phòng chống các tệ nạn xã hội.

 

Kết quả hoạt động ở các mặt công tác và xây dựng đội ngũ của Công đoàn Tổng công ty đã được Đảng, Chính quyền Tổng công ty và Công đoàn ngành GTVT đánh giá cao. Trong 5 năm qua, tổ chức Công đoàn Tổng công ty đã nhận được nhiều phần thưởng cao quý như: được Công đoàn GTVT công nhận và tặng cờ “Công đoàn cấp trên cơ sở vững mạnh xuất sắc” hàng năm; tặng cờ  “Đơn vị xuất sắc phong trào phụ nữ 3 tốt” (năm 2009); nhiều Công đoàn cơ sở được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn GTVT Việt Nam tặng cờ “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc” và nhiều cờ chuyên đề khác, ngoài ra còn có nhiều Công đoàn bộ phận, cá nhân được tặng kỷ niệm chương, Bằng khen các cấp. Đặc biệt năm 2007, tổ chức Công đoàn Tổng công ty đã được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương lao động hạng Nhì; năm 2011 đã được Tổng Liên đoàn LĐVN tặng cờ “Công đoàn cấp trên cơ sở hoạt động xuất sắc”.

 

1. b)    Đối với tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh:

 

Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng công ty là Đoàn ba cấp tương đương cấp quận, huyện, trực thuộc Quận Đoàn Đống Đa với tổng số đoàn viên thanh niên là 704 người chiếm 40% tổng số cán bộ CNVC – LĐ toàn Tổng công ty. Với gần 90% có trình độ Đại học, trên Đại học, cán bộ đoàn viên hiện đang là lực lượng nòng cốt trong lao động sản xuất, trong việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế chính trị, văn hoá xã hội của Tổng công ty.

 

Đảng uỷ luôn quan tâm chỉ đạo các hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên trong công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng thông qua việc tổ chức các hoạt động giao lưu văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, các đợt tập huấn và học tập chính trị; trong việc tham gia tích cực và có hiệu quả cao các hoạt động do Đoàn cấp trên tổ chức.

 

Công tác chăm sóc Thiếu niên nhi đồng cũng được tổ chức Đoàn Thanh niên phối hợp với tổ chức Công đoàn duy trì có hiệu quả cao vào dịp hè và ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 hàng năm.

 

Nhận thức sâu sắc vai trò là đội dự bị tin cậy của Đảng, công tác bồi dưỡng đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp được Đoàn Thanh niên đặc biệt chú trọng. Trong 5 năm qua, đã có 88 đoàn viên ưu tú vinh dự được đứng trong hàng ngũ của  Đảng Cộng sản Việt Nam  (chiếm tỷ lệ gần  65% số đảng viên mới kết nạp).

 

Ghi nhận những thành tích đã đạt được, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng công ty đã được Quận đoàn Đống Đa tặng cờ “Đơn vị dẫn đầu thi đua công tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu niên” khối CNVC và khối sản xuất thương mại – dịch vụ liên tục 5 năm; nhiều tập thể cơ sở Đoàn và cá nhân được tặng thưởng Bằng khen Trung ương Đoàn, giấy khen của Thành Đoàn Hà Nội và Quận Đoàn Đống Đa.

 

1. c)    Công tác an ninh quốc phòng, dân quân tự vệ:

 

Công tác quân sự tự vệ, an ninh quốc phòng, an ninh chính trị, xã hội, an toàn cơ quan, là những nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên được Đảng bộ Tổng công ty và các Công ty quan tâm lãnh đạo thực hiện nhằm đảm bảo thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.

 

Đảng uỷ đã chỉ đạo ổn định tăng cường lực lượng Dân quân tự vệ trong Tổng công ty. Đại đội tự vệ đã làm tốt công tác huấn luyện theo chương trình hàng năm của Quận đội Đống Đa. Năm 2008 và 2009, cùng với Quận đội Đống Đa, Tổng công ty đã tổ chức lớp học tập bồi dưỡng kiến thức an ninh quốc phòng cho 141 cán bộ chủ chốt thuộc đối tượng 2 và 3 và cho 154 đồng chí là đảng viên, cán bộ quản lý của Tổng công ty và các đơn vị thành viên tại Tổng công ty đạt kết quả tốt. Tổng công ty đã cử nhiều đồng chí cán bộ lãnh đạo đi học chương trình đào tạo của Học viện quân sự cho các đối tượng 1 và 2 của doanh nghiệp và tiếp tục sẽ cử các đồng chí thuộc đối tượng quy định để đi học trong thời gian tới.

 

Nhân dịp ngày Thương binh Liệt sỹ 27/7 hằng năm, Đảng bộ Tổng công ty luôn quan tâm, chỉ đạo tổ chức thăm và tặng quà các đồng chí Thương bệnh binh đang điều dưỡng tại Trung tâm Điều dưỡng Thương bệnh binh Duy Tiên – Hà Nam, Thuận Thành – Bắc Ninh; tổ chức dâng hoa, thắp hương nhà bia tưởng nhớ các anh hùng liệt sỹ, tặng quà cho các gia đình Thương binh liệt sỹ phường Hàng Bột, quận Đống Đa; thăm viếng và dâng hương một số di tích tại miền Trung như Ngã ba Đồng Lộc, nghĩa trang Trường Sơn, Thành cổ Quảng Trị..; và tặng quà cho các đồng chí nguyên là bộ đội TNXP và con em gia đình Thương binh liệt sỹ đang công tác tại Tổng công ty…

 

Đại đội tự vệ Tổng công ty liên tục đạt danh hiệu “Đại đội Quyết thắng” nhiều năm. Năm 2008 được UBND quận Đống Đa trao tặng danh hiệu “Đơn vị tự vệ quyết thắng” xuất sắc trong toàn quận. Năm 2011, lực lượng tự vệ của Tổng công ty vinh dự được UBND quận Đống Đa trao tặng danh hiệu “Đơn vị quyết thắng 25 năm liên tục”.

 

 

1. NHỮNG HẠN CHẾ TỒN TẠI VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM

   1.    Những hạn chế và tồn tại
   a)    Trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị:
   Việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Tổng công ty trong thời gian qua còn một số mặt chưa đạt được kết quả mong muốn, đó là:
   –    Sự phối hợp, liên kết của Nhóm công ty chưa thực sự chặt chẽ trong công tác đấu thầu và tổ chức triển khai thực hiện dự án.
   –    Chưa có sự điều phối chung giữa Công ty mẹ và các Công ty con trong việc chia sẻ thị trường; có xu hướng thắng thầu bằng mọi giá làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ, giảm lòng tin của khách hàng.
   –    Mối liện hệ giữa các đơn vị trong Nhóm công ty là những mối liên hệ hết sức phức tạp về vốn và lợi ích cũng như trách nhiệm. Vì vậy việc kiểm soát và điều chỉnh hợp lý các mối quan hệ này đòi hỏi phải có những Quy định ràng buộc rõ ràng, minh bạch và công bằng trong sự phối hợp kinh doanh giữa Công ty mẹ và nhóm các Công ty con.
   –    Trong mối quan hệ giữa Công ty mẹ và các Công ty con còn tồn tại những bất cập, chưa phân rõ quyền lợi và trách nhiệm đối với các hoạt động chung, đặc biệt là trong hoạt động duy trì và phát triển thương hiệu chung TEDI – một giá trị vô hình mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần đến trong môi trường cạnh tranh.
   –    Hoạt động của khối tham mưu về công tác quản lý kinh doanh tại các đơn vị trong Nhóm công ty còn tồn tại một số bất cập, đó là: năng lực chuyên môn còn yếu, chưa đồng đều, chưa năng động trong tiếp cận dự án và giải quyết các thủ tục xây dựng cơ bản, chưa có sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị trong Nhóm công ty,… mà nguyên nhân khách quan xuất phát từ cơ chế hiện hành của Nhà nước và nguyên nhân chủ quan là công tác tổ chức thực hiện chưa phù hợp ở các đơn vị.
   –    Nguồn nhân lực tuy được đào tạo cơ bản, nhưng chưa được cập nhật kiến thức một cách thường xuyên và có hệ thống dẫn đến những tồn tại chủ quan về chất lượng, tiến độ của sản phẩm tư vấn, làm suy giảm uy tín và thương hiệu.
   b)    Trong công tác xây dựng Đảng:
   –    Trong công tác giáo dục chính trị tư tưởng, có lúc, có nơi còn chưa làm tốt. Đặc biệt, ở một số cơ sở Đảng có nhiều cán bộ đảng viên thực hiện công tác khảo sát và tư vấn giám sát thi công ở xa trụ sở cơ quan đã không có điều kiện tham gia đầy đủ các buổi quán triệt, học tập các chủ trương chính sách, Nghị quyết của Đảng hoặc nghe tình hình thời sự trong và ngoài nước để nâng cao nhận thức chính trị cho bản thân.
   –    Việc triển khai thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” trong toàn Đảng bộ hiệu quả đạt được còn chưa cao, chưa có nhiều sáng tạo để cuộc vận động thực sự đi vào đời sống, công tác hàng ngày của cán bộ, đảng viên, CNVC – LĐ.
   –    Cán bộ lãnh đạo Đảng các cấp hầu hết đều là cán bộ chủ chốt của chính quyền, thời gian giành cho công tác Đảng còn ít, còn thiếu kinh nghiệm lãnh đạo Đảng. Nhiều đồng chí còn quá ít tuổi Đảng, chưa kinh qua thực tế công tác đảng nên công tác chỉ đạo, lãnh đạo chung trong đơn vị và các bộ phận sản xuất còn nhiều hạn chế.
   –    Việc phối hợp giữa các tổ chức cơ sở Đảng như Chi bộ, Đảng bộ bộ phận và Đảng bộ cơ sở trong mô hình tổ chức mới còn nhiều bất cập, đặc biệt là các cơ sở pháp lý trong hồ sơ kết nạp đảng viên, chuyển sinh hoạt đảng, bổ nhiệm cán bộ v..v..
   –    Việc thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của các cấp uỷ Đảng ở một vài Đảng bộ, Chi bộ còn chậm và kết quả thấp. Chế độ sinh hoạt định kỳ tại một số Chi bộ chưa đảm bảo, nội dung sinh hoạt còn chưa phong phú, tính lãnh đạo của Đảng còn yếu, còn có tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm trong đấu tranh tự phê bình. Việc đánh giá chất lượng tổ chức đảng, đảng viên vẫn còn trường hợp chưa tương xứng với hiệu quả công tác chuyên môn và nhiệm vụ xây dựng Đảng.
   c)    Trong công tác xây dựng hệ thống chính trị và công tác nội bộ:
   –    Công tác lãnh đạo các tổ chức đoàn thể trong toàn Tổng công ty vẫn còn có những hạn chế. Hoạt động của một số công đoàn cơ sở chưa thực sự phát huy tính chủ động, còn phụ thuộc vào tổ chức Đảng và chính quyền. Một số tổ chức Đoàn Thanh niên còn lúng túng trong việc tổ chức các hoạt động và còn mang nặng tính hình thức. Một số cấp ủy Đảng, lãnh đạo Chính quyền có lúc, có nơi còn thiếu sự quan tâm, tạo điều kiện cho các tổ chức đoàn thể hoạt động.

   2.    Bài học kinh nghiệm:
   Từ thực tiễn hoạt động của Đảng bộ trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng bộ Tổng công ty rút ra một số bài học kinh nghiệm chủ yếu sau đây:
   Một là: Giữ vững và phát huy sự đoàn kết thống nhất trong cấp uỷ, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, giữ vững kỷ cương, kỷ luật; thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình; cấp uỷ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định khi gặp khó khăn, có phẩm chất, năng lực hoạt động để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Các tổ chức Đảng, cấp uỷ trong toàn Đảng bộ phát huy vai trò hạt nhân chính trị, lãnh đạo tốt việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết của các cấp bộ Đảng.
   Hai là: Phải quán triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo, đổi mới phương thức chỉ đạo thực hiện chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào điều kiện cụ thể của Đảng bộ Tổng công ty và các đơn vị. Thực hiện tốt công tác kiểm tra thường xuyên, định kỳ tổ chức đảng và đảng viên trong việc thực hiện nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng.
   Ba là: Coi trọng công tác quản lý đảng viên; duy trì, thực hiện tốt chế độ sinh hoạt của cấp uỷ; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ có tính lãnh đạo, giáo dục và chiến đấu. Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện cơ hội, cá nhân, suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống; đặc biệt là các biểu hiện tiêu cực, quan liêu, tham nhũng. Xây dựng tốt chiến lược cán bộ đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ.

   Kính thưa Đại hội !
   Trong 5 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XIX (nhiệm kỳ 2007 – 2012), toàn thể các đồng chí cán bộ đảng viên, CNVC-LĐ trong Tổng công ty đã không ngừng nỗ lực phấn đấu, học tập nâng cao nhận thức chính trị, tham gia tích cực vào công tác xây dựng Đảng và phong trào lao động sản xuất với mục tiêu xây dựng Đảng bộ Tổng công ty nói riêng và xây dựng Tổng Công ty nói chung ngày càng vững mạnh, giữ vững nhịp độ tăng trưởng và phát triển, đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ CNVC-LĐ không ngừng được cải thiện; góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XIV và Đại hội Đảng bộ Quận Đống Đa lần thứ XXV.
   Nhân dịp Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XX, Ban chấp hành Đảng bộ Tổng công ty trân trọng cảm ơn Quận uỷ Đống Đa và Ban cán sự Đảng bộ GTVT đã thường xuyên quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo và tạo điều kiện trên các mặt công tác của Đảng; trân trọng cảm ơn các Đảng bộ bộ phận, Chi bộ trực thuộc cùng toàn thể  cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ đã thực hiện tốt các Nghị quyết của Đảng và lãnh đạo đơn vị luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, đóng góp vào thành tích chung của Đảng bộ Tổng công ty trong nhiệm kỳ vừa qua.

   PHẦN THỨ HAI
   MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC CHỈ TIÊU PHÁT TRIỂN CHỦ YẾU GIAI ĐOẠN 2012 -2017

   Trong 5 năm tới, sự nghiệp xây dựng và phát triển Tổng công ty TVTK GTVT có những thuận lợi cơ bản, đó là công cuộc đổi mới xây dựng đất nước và hội nhập quốc tế tiếp tục được đẩy mạnh; Đảng, Nhà nước và Bộ GTVT tiếp tục chú trọng đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng và được kế thừa những thành quả, kinh nghiệm của 50 năm xây dựng và trưởng thành của Tổng công ty. Tuy nhiên, phía trước vẫn còn nhiều khó khăn, thử thách, tình hình thế giới tiếp tục tác động không thuận chiều, sự cạnh tranh sẽ ngày càng gay gắt, quyết liệt hơn; những khó khăn, thách thức của thời kỳ hậu khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế còn kéo dài. Mặt trái của nền kinh tế thị trường cùng với hội nhập kinh tế sâu rộng sẽ có tác động mạnh hơn đến đời sống và tư tưởng của cán bộ, đảng viên và CNVC-LĐ. Tình hình đó tác động nhiều mặt đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty, tạo nên những thuận lợi cần phải tranh thủ nhưng cũng nhiều khó khăn, thách thức phải chủ động vượt qua, đòi hỏi Đảng bộ, Chính quyền và toàn thể cán bộ, đảng viên, CNVC-LĐ trong Tổng công ty phải nỗ lực, phấn đấu với quyết tâm cao để xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển bền vững.

   I.    MỤC TIÊU TỔNG QUÁT
   Hoàn thành công tác tái cấu trúc doanh nghiệp một cách sâu sắc và toàn diện, xây dựng Tổng công ty thành một hãng tư vấn có tính chuyên nghiệp cao, quản lý và hoạt động tiếp cận theo thông lệ quốc tế, phù hợp với điều kiện Việt Nam, thỏa mãn nhu cầu cung cấp dịch vụ tư vấn trong nước và trong khu vực, đủ điều kiện tham gia hội nhập, đủ sức cạnh tranh trong khu vực và quốc tế.

   II.    PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN
   1.    Hoàn thành công tác sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp theo chỉ đạo của Chính phủ và Bộ GTVT theo hướng cổ phần hoá Công ty mẹ và giảm mức sở hữu của Nhà nước tại các Công ty con.
   2.    Tiếp tục giữ vững thương hiệu TEDI trên thị trường tư vấn; tăng cường liên danh, liên kết với các đối tác trong và ngoài nước; chuẩn bị tốt công tác tư tưởng, nguồn lực, khả năng cạnh tranh nhằm mở rộng thị trường tư vấn trong nước và khu vực.
   3.    Tiếp tục công tác phát triển nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, bổ sung và kiện toàn đội ngũ lãnh đạo Tổng công ty và các đơn vị; Tăng cường tiếp nhận và đào tạo kỹ sư ở các ngành nghề khác nhau có trình độ chuyên môn cao, tác phong làm việc chuyên nghiệp; Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học, qua đó nâng cao năng lực chuyên môn, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu nhiệm vụ.
   4.    Tiếp tục đổi mới công tác quản lý điều hành, quan tâm nâng cao vai trò nhóm và trách nhiệm cá nhân trên cơ sở hợp tác, sáng tạo, vì lợi ích chung.
   5.    Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định nội bộ phù hợp với quá trình đổi mới và phát triển, hội nhập của doanh nghiệp.
   6.    Tiếp tục quán triệt tiêu chí hành nghề Tư vấn theo FIDIC phù hợp với pháp luật và thông lệ của Việt Nam đến từng CNVC-LĐ trong Tổng công ty, có chính sách, minh bạch về quyền lợi nghĩa vụ, cơ hội phát triển với các thành viên trong Nhóm công ty; thực hiện tốt nghĩa vụ doanh nghiệp đối với Nhà nước.
   7.    Tăng cường công tác lãnh đạo đối với các tổ chức đoàn thể quần chúng trong việc giám sát, bảo vệ quyền lợi của người lao động; Tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết nội bộ mà các tổ chức đoàn thể là hạt nhân; Không ngừng nâng cao đời sống người lao động cả về vật chất lẫn tinh thần;; Làm tốt công tác xã hội – từ thiện.
   8.    Tiếp tục duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2008, phấn đấu đưa Tổng công ty trở thành “Doanh nghiệp điện tử”, áp dụng công nghệ thông tin hỗ trợ trong mọi mặt hoạt động từ khâu quản lý điều hành, xử lý thông tin đến công tác khảo sát thiết kế trực tiếp phục vụ sản xuất.

   III.      CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU
   1.    Tốc độ tăng trưởng giá trị sản lượng thực hiện bình quân từ 2% -5%;
   2.    Tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm trung bình từ 2% – 3%;
   3.    Thu nhập bình quân của CNVC – LĐ tăng;
   4.    Phấn đấu tỷ lệ TCCS Đảng đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh bình quân hàng năm là trên 85%;
   5.    Phấn đấu tỷ lệ đảng viên đủ tư cách, hoàn thành tốt nhiệm vụ bình quân hàng năm là trên 90%;
   6.    Mỗi năm kết nạp từ 20 – 30 đảng viên mới, trong đó phấn đấu số lượng đảng viên nữ đạt 15%.
   7.    Lãnh đạo các tổ chức đoàn thể hàng năm đều đạt danh hiệu “vững mạnh xuất sắc”.
   8.    Phấn đấu Đảng bộ Tổng công ty đạt danh hiệu trong sạch vững mạnh hàng năm.

   PHẦN THỨ BA
   NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

   I.    LÃNH ĐẠO THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHÍNH TRỊ:
   1.    Công tác sản xuất kinh doanh:
   –    Tiếp tục duy trì và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Quốc tế ISO 9001; liên tục cập nhật và sửa đổi, hoàn thiện hệ thống phục vụ hiệu quả cho quá trình SXKD của Tổng công ty. Chuẩn hóa các thiết kế sản phẩm và các quy trình công nghệ khảo sát thiết kế cho các lĩnh vực cầu, hầm, đường bộ, đường sắt, cảng – đường thủy; đặc biệt chú trọng vào các công nghệ tiên tiến, có tính phức tạp cao, công nghệ lần đầu tiên áp dụng.
   –    Chú trọng việc xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình quản trị của doanh nghiệp đảm bảo hệ thống thực sự vận hành có hiệu lực cao trong Tổng công ty; cần thường xuyên giám sát, kiểm tra và đánh giá nhằm cải tiến liên tục hệ thống cho ngày càng phù hợp hơn với điều kiện thực tế.
   –    Cải tiến, nâng cao chất lượng, hình thức của những sản phẩm khảo sát thiết kế thông dụng; nghiên cứu, mở rộng loại hình sản phẩm khảo sát thiết kế sang lĩnh vực mới như: hạ tầng, kỹ thuật đô thị, giao thông đô thị, địa kỹ thuật, đường ô tô cao tốc, các kết cấu mới…. Đầu tư trang thiết bị hiện đại và các phần mềm chuyên dụng với mục tiêu tạo ra những sản phẩm KSTK mang tính khác biệt, đòi hỏi tính thẩm mỹ và trình độ công nghệ cao như: tư vấn đầu tư, KSTK các kết cấu đặc biệt (cầu dây văng, cầu treo dây võng, cầu vòm thép dây xiên…), hệ thống quản lý điều hành đường cao tốc và các công trình cảng biển lớn…
   –    Cải tiến phương thức phục vụ và thay đổi phương thức tiếp cận Khách hàng bằng nhiều hình thức khác nhau, đặc biệt quan tâm chăm sóc Khách hàng trước và sau khi cung cấp dịch vụ.
   –    Cải tiến có hiệu quả phương thức điều hành hoạt động SXKD, cải tiến các thủ tục hành chính, tăng cường quản lý, giám sát và hỗ trợ trong quá trình tạo sản phẩm nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của Khách hàng về chất lượng và tiến độ.
   –    Duy trì và cải tiến các hình thức quảng bá, giới thiệu thương hiệu Tổng công ty. Mở rộng quan hệ đối với các đối tác trong và ngoài nước nhằm xúc tiến dự án, tiếp nhận KHCN mới và xuất khẩu dịch vụ của Tổng công ty ra nước ngoài.
   –    Linh hoạt khi lựa chọn chi phí KSTK phù hợp với từng nhóm Khách hàng khác nhau, giảm giá thành sản phẩm một cách hợp lý để tạo ưu thế thắng thầu thông qua các biện pháp chủ yếu sau: xây dựng cơ sở dữ liệu chung nhằm tận dụng lao động quá khứ; tổ chức dây chuyền tổ chức sản xuất hợp lý, theo hướng chuyên môn hóa cao phù hợp với yêu cầu của thị trường và thông lệ Quốc tế; tiết kiệm chi phí sản xuất; đầu tư trang thiết bị hiện đại nhằm tăng năng suất lao động…
   2.    Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo và đổi mới doanh nghiệp:
   –    Đối với Tổng công ty, nguồn lực có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong mọi giai đoạn phát triển, vì vậy cần phải rà soát tổng thể, phân loại nguồn lực hiện có để đưa ra các biện pháp cụ thể nhằm tận dung tối đa nguồn lực sẵn có, bổ sung và tăng cường các nguồn lực còn thiếu để đáp ứng nhu cầu cạnh tranh theo từng giai đoạn phát triển.
   –    Xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành ngang tầm khu vực và quốc tế; thực hiện đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia chủ nhiệm tổng thể, chủ nhiệm hạng mục… trong các ngành nghề chính của Tổng công ty; tăng cường giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho các kỹ sư tư vấn, đặc biệt là kỹ sư tư vấn giám sát.
   –    Chú trọng công tác đào tạo lại hàng năm, nâng cao năng lực cho các kỹ sư, tăng cường và phát triển đội ngũ quản lý dự án chuyên nghiệp. Tiếp tục định kỳ tổ chức đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và quản lý, khuyến khích kỹ sư tự đào tạo nâng cao trình độ, đặc biệt là việc tiếp cận và làm chủ các công nghệ hiện đại; phối hợp tổ chức các hội thảo, hội nghị chuyên đề về KHCN; tổ chức tổng kết KHCN đối với các công trình áp dụng kỹ thuật mới; tổ chức tiếp nhận chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nước ngoài…
   –    Xây dựng kế hoạch dài hạn phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo sự yên tâm ổn định cho người lao động. Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận; thực hiện tốt quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ.
   –    Đối với nguồn lực khoa học công nghệ (trang thiết bị sản xuất, phần mềm…), cần rà soát nguồn lực hiện có cũng như khả năng khai thác, tận dụng. Lập kế hoạch tăng cường, bổ sung nguồn lực KHCN phù hợp với nguồn nhân lực, đảm bảo sức cạnh tranh luôn mạnh hơn đối thủ trong từng thời kỳ phát triển. Có cơ chế thoả đáng cho các hoạt động KHCN, tạo quỹ hỗ trợ, nghiên cứu và phát triển KHCN, tăng tỷ lệ đầu tư vào KHCN và đẩy mạnh tham gia các đề tài khoa học cấp Bộ, cấp Nhà nước.

   II.    CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG:
   –    Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thực hiện tốt việc triển khai học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XX (nhiệm kỳ 2012 – 2017) và Nghị quyết Đảng các cấp đến đội ngũ cán bộ, đảng viên, CNVC – LĐ. Chủ động, sáng tạo trong việc xây dựng kế hoạch, chương trình hành động, thực hiện Nghị quyết có trọng tâm, trọng điểm, sát với nhiệm vụ chính trị; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc tổ chức thực hiện.
   –    Tổ chức quán triệt, thực hiện có hiệu quả các nội dung Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 BCH Trung ương Đảng khóa XI; Nghị quyết số 12-NQ/TW – Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay và Nghị quyết số 13-NQ/TW – Xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ nhằm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020.
   –    Tiếp tục triển khai sâu rộng công tác giáo dục rèn luyện đạo đức lối sống của cán bộ, đảng viên với nội dung chủ đạo, cơ bản là “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; kết hợp hiệu quả Cuộc vận động với các phong trào hành động cách mạng, quyết tâm chính trị của từng đơn vị. Qua học tập, liên hệ kiểm điểm, xây dựng chương trình hành động cụ thể, thiết thực của tập thể, cá nhân; đề cao tính tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên; đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về chính trị, đạo đức, lối sống trong đội ngũ cán bộ đảng viên.
   –    Tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên; tăng cường củng cố hệ thống tổ chức cơ sở Đảng, thực hiện tốt các quy định về chức năng, nhiệm vụ, phương thức hoạt động của các loại hình tổ chức cơ sở Đảng; nghiên cứu và từng bước sắp xếp đồng bộ mô hình tổ chức cơ sở Đảng và hệ thống tổ chức chính trị ở cơ sở.
   –    Thực hiện nghiêm túc các quy định của Điều lệ Đảng về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật trong Đảng; chủ động xây dựng kế hoạch và triển khai hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, quy định của tổ chức Đảng các cấp, các chương trình, kế hoạch và các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của Tổng công ty hàng năm và cả nhiệm kỳ; chỉ đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ kiểm tra tại cơ sở; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kiểm tra các cấp bảo đảm đủ trình độ, năng lực, trách nhiệm, công tâm và trong sạch.
   –    Thực hiện nghiêm túc, thực chất việc đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên hàng năm; lấy mức độ hoàn thành nhiệm vụ chính trị làm căn cứ chủ yếu để đánh giá, phân loại. Tiếp tục triển khai chuyên đề đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đảm bảo tính lãnh đạo, tính chiến đấu, tính giáo dục trên cơ sở giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, đoàn kết, thống nhất trong Đảng.
   –    Thực hiện tốt việc phân công nhiệm vụ, kiểm tra, giám sát đảng viên; đề cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên; đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý phải thực sự là tấm gương, là hạt nhân đoàn kết ở cơ quan, đơn vị. Tăng cường giáo dục, rèn luyện và quản lý đảng viên; thực hiện tốt quy định những điều đảng viên không được làm, đảng viên tham gia sinh hoạt ở nơi cư trú.
   –    Đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên mới, đảm bảo chỉ tiêu chất lượng, tiêu chuẩn đảng viên theo đúng quy định Điều lệ Đảng; ưu tiên đối với những bộ phận, những nơi còn thiếu hoặc có ít đảng viên để kịp thời tạo nguồn bồi dưỡng, quy hoạch đào tạo cán bộ cho tương lai.

   III.    CÔNG TÁC XÂY DỰNG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ VÀ CÔNG TÁC NỘI BỘ
   –    Lãnh đạo các đoàn thể quần chúng thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mình; là nòng cốt tổ chức các hoạt động chung của Tổng công ty cũng như của mỗi cơ sở trong các phong trào thi đua, hoạt động văn hoá, thể thao, công tác xã hội… với nội dung thiết thực, hướng mạnh vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị. Tăng cường các hoạt động chung nhằm xây dựng mối quan hệ đoàn kết, hài hoà và đồng thuận giữa các đơn vị cũng như giữa CNVC – LĐ trong toàn Tổng công ty.
   –    Quan tâm, định hướng cho các Đảng bộ bộ phận của Công ty cổ phần có phương hướng lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị với Đảng uỷ và lãnh đạo Tổng công ty để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ, tham gia tích cực các hoạt động của Đảng và các Đoàn thể quần chúng trong Tổng công ty.
   –    Các đoàn thể chủ động bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để tổ chức đảng xem xét, kết nạp vào Đảng. Hoạt động của tổ chức Đoàn thể, quần chúng cũng như của các cán bộ, đảng viên phải luôn phát huy tính tiên phong, gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đua và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
   –    Các cấp ủy Đảng có trách nhiệm trực tiếp lãnh đạo thực hiện quy chế dân chủ, xác lập các hình thức tổ chức; phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong việc thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị; tạo mọi điều kiện để cán bộ, đảng viên và CNVC-LĐ thực hiện quyền dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện trên các lĩnh vực.
   –    Quan tâm, chỉ đạo Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ và tổ chức Đoàn thể các cấp trong Tổng công ty quán triệt công tác nữ khi xây dựng nội dung chương trình, kế hoạch hành động hàng năm và dài hạn theo đúng chủ trương của Đảng tại Nghị quyết 11-NQ/TƯ ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 1579/BGTVT-TCCB ngày 08/3/2012 của Ban cán sự Đảng bộ GTVT về Công tác nữ thời kỳ CNH – HĐH đất nước.
   –    Tiếp tục lãnh đạo thực hiện tốt các chính sách xã hội của Đảng và Nhà nước đối với các Thương binh – Liệt sỹ và các gia đình có công với nước; làm tốt công tác xã hội từ thiện; xây dựng một nếp sống văn hoá cao trong doanh nghiệp để tạo nên mối quan hệ thân ái, hợp tác, đoàn kết, tin cậy và giúp đỡ lẫn nhau cùng phát triển toàn diện.

   PHẦN THỨ TƯ
   CHỈ ĐẠO TỔ CHỨC THỰC HIỆN

   Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty, các cấp ủy Đảng, chính quyền và các đoàn thể từ Tổng công ty đến các đơn vị phải tập trung chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm sau:
   1.    Tổ chức quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty đến cán bộ, đảng viên và CNVC – LĐ
   Các cấp ủy Đảng tập trung tổ chức tuyên truyền, học tập Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XX đến đảng viên và CNVC – LĐ, gắn liền với quán triệt và thực hiện các Nghị quyết của cấp ủy Đảng các cấp. Đổi mới hình thức, nội dung, chương trình, phương pháp phổ biến học tập nghị quyết theo hướng đa dạng, sinh động, phù hợp với từng đối tượng; liên hệ, vận dụng nội dung Nghị quyết với hoạt động thực tiễn, kết hợp xác định nhiệm vụ chính trị sát với tình hình đặc điểm của từng đơn vị. Qua học tập nghị quyết phải tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động trong Đảng và toàn thể cán bộ, CNVC – LĐ, tạo sự đồng thuận và quyết tâm chính trị to lớn để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội.
   2.    Xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết
   Ngay sau Đại hội, Ban chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty tập trung xây dựng các chương trình công tác trọng tâm; định hướng rõ yêu cầu, nhiệm vụ giải pháp cơ bản cho cả nhiệm kỳ. Cấp ủy Đảng và lãnh đạo Chính quyền, Đoàn thể các cấp cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội, chương trình công tác của Đảng bộ Tổng công ty bằng các chương trình, kế hoạch công tác phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao, đảm bảo tính thiết thực, khả thi.
   3.    Tổ chức thực hiện Nghị quyết
   Ngay sau Đại hội, các cấp ủy Đảng, Chính quyền, Đoàn thể từng đơn vị phải tập trung tổ chức chỉ đạo thực hiện Nghị quyết, các chương trình hoạt động với tinh thần quyết liệt, hiệu quả; định kỳ sơ kết, tổng kết, rà soát bổ sung, hoàn thiện các chương trình, kế hoạch phù hợp với tình hình thực tiễn; phát động các phong trào thi đua sâu rộng, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết.

   *********

   Kính thưa các quý vị đại biểu, thưa toàn thể Đại hội!
   Trên cơ sở những thành tích mà Đảng bộ Tổng công ty đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, để đáp ứng mục tiêu phát triển của Tổng công ty, phát huy truyền thống gần 50 năm xây dựng và trưởng thành, với bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ và kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, Đảng bộ, Chính quyền và cán bộ, đảng viên Tổng công ty Tư vấn thiết kế GTVT nhất định đạt được nhiều thành tích hơn nữa, quyết tâm đoàn kết thống nhất, nỗ lực phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ XX.
   Kính chúc quý vị khách quý, quý vị đại biểu mạnh khoẻ, hạnh phúc.
   Chúc Đại hội thành công!